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主力持仓方面，由于移仓速度各有不同，各品种多空主力持仓增减也呈现差异化。其中，IF次月合约上榜，导致多空双双增仓5000手左右，净空持仓降至4204手。由于临近交割，同时移仓速度较慢，IH多头减仓374手，空头增仓200手，净空持仓增至1946手。与IF类似，IC多空主力同样大幅增仓，多头增7835手，空头增7641手，净空持仓降至269手。

未来如果出现得更多一些，将在互联网世界形成中国方案。展望未来五年，您认为世界互联网行业会有哪些趋势？杨学成：未来的互联网世界不仅仅是人的联网，还会发展法人联网、机构与机构之间的联网，像政务云、工业互联网。除此之外，还有物联网，物体之间、人和物体之间都会联网，进入万物互联的形态。

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一、未对收益法评估获取的盈利预测执行必要的评估程序。一是在对正康科技项目未来收益对应的铝铸件销售量进行预测时，仅考虑了历史产能、设备净值、追加资本性支出和当年度已签订主要销售合同（以下简称主要销售订单）等因素，未充分分析现有设备投入及追加资本性支出与产能变动之间的匹配关系，未充分考虑产品种类、规格、型号等差异变化可能对产能变动造成的较大影响，未审慎研判主要销售订单后续年度是否具有可持续性，未对正康科技提供的销售量预测数据的合理性执行必要的分析、判断和调整等评估程序。

新京报记者陈景收甘肃兰州报道责任编辑：张文由南方财经全媒体集团指导、中国财经媒体领导者《21世纪经济报道》主办的第十三届21世纪亚洲金融年会将于12月11-12日在北京市JW万豪酒店隆重举行。11日的保险主论坛以“守正出新——探寻保险新坐标”为主题。

9。强化结果运用。坚持考用结合，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，切实使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。把考核结果作为评先树优的重要依据。从综合考核、绩效考核、年度考核优秀的单位和个人中发掘先进典型，重点面向基层，适时评选表彰“担当作为好干部”“干事创业好班子”，对表现突出的，由省委、省政府给予记功奖励。把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，对考核优秀或名次前移幅度较大的地方和单位，在提拔重用干部上重点考虑，在职级职数统筹使用上重点倾斜。对评选出的“担当作为好干部”和“干事创业好班子”主要负责同志，优先提拔使用。对年度考核连续三年确定为优秀等次，符合任职资格条件的干部，优先提拔使用。对在新时代现代化强省建设各项事业中作出突出贡献或者长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的干部，优先提拔使用。把考核结果作为物质奖励的重要依据。根据综合考核、绩效考核等情况，对地方领导班子和机关单位按照比例划分考核等次，按规定差异化给予物质奖励。奖励方案应体现奖优奖勤，可奖励到个人。对在重点工作、重大项目和急难险重任务等方面作出突出贡献的团队或个人，可以给予一定物质奖励。对考核结果较差或名次退步幅度较大的单位和个人，及时反馈提醒，并视情况取消评先树优、干部提拔资格以及物质奖励等。对经考核不适宜继续担任现职的干部，及时予以调整。